Delegado UTE el 20 marzo, 2021 a las 8:21 am Buenos díCampeón, he sido seleccionado delegado de personal del centro de trabajo de una UTE creada para la gestión de un servicio de un Junta en una oferta pública que obliga a subrogar al personal de la empresa inicial. La concurso obliga en sus pliegos de condiciones a que la empresa que gestione el servicio contrate directamente al personal y estén asegurados en la seguridad social, un equipo de 9 personas, de las que tiene que subrogar a 6 de la antecedente empresa. Resulta que de esas 9 personas, 8 están contratadas por la UTE y una está contratada por una de las empresas que conforman la UTE.
Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el golpe al centro de trabajo, lo habitual es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
Inseguridad gremial: la inestabilidad sindical, la desliz de perspectivas de crecimiento profesional y la incertidumbre en cuanto a la continuidad del empleo pueden crear ansiedad y malestar entre los empleados.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera entender si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, informe sobre horas extras, crónica sobre horas efectivas de la día, por allí voy, o sea, hay tecnologia en salud y seguridad en el trabajo algún punto donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para alcanzar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su seguridad y salud en el trabajo virtual representante frente a la empresa.
Me deleitaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me complacería entender si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por consiguiente está incumpliendo la condición o si esto es algo voluntario y que por consiguiente deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
En primer emplazamiento muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual unidad correspondiente y me comentan que no es lo habitual.
Adicionalmente, los programas PRL establecen los procesos y procedimientos para abordar los riesgos identificados. Estos programas varían de una empresa a otra, dependiendo de la industria y los peligros particulares asociados con ella.
Este es el temario que se imparte en el curso Seguridad y salud en el trabajo SENA. Como puede ver, se alcahuetería de un curso muy completo:
El objetivo de las medidas preventivas es acortar la probabilidad de que se produzca un incidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos reglamento de seguridad y salud en el trabajo tipos:
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Organizaciones que permitan a los empleados compatibilizar la realización de su trabajo con el expansión de sus habilidades personales y controlar seguridad y salud en el trabajo en colombia su propio trabajo además de ofrecerles apoyo
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